AREA I - MANAJEMEN PERUBAHAN
Pengadilan Agama Kabupaten Kediri adalah termasuk salah satu satker dari 177 satker di Indonesia yang terpilih sebagai instansi yang telah siap membangun Zona Integritas di lingkungan Mahkamah Agung. Pencanangan pembangunan Zona Integritas di Pengadilan Agama Kabupaten Kediri dimulai dengan deklarasi/komitmen seluruh jajaran Pengadilan Agama Kabupaten Kediri yang siap membangun Zona Integritas.
Pencanangan pembangunan Zona Integritas dilakukan oleh Ketua Pengadilan Agama Kabupaten Kediri dan seluruh jajaran yang telah menandatangani pakta integritas baik secara massal atau individu pada saat pelantikan.
Pencanangan pembangunan Zona Integritas di Pengadilan Agama Kabupaten Kediri dilakukan bersama-sama dan dilaksanakan secara terbuka dipublikasikan secara luas dengan maksud agar semua pihak termasuk masyarakat dapat memantau, mengawal, mengawasi dan berperan serta di dalam pembangunan Zona Integritas khususnya di bidang pencegahan bidang korupsi dan peningkatan kualitas pelayanan publik. Proses pembangunan Zona Integritas merupakan tindak lanjut yang di fokuskan pada 6 area :
- Area I Manajemen Perubahan
- Area II Penataan Tatalaksana
- Area III Penataan Manajemen SDM
- Area IV Penguatan Akuntabilitas Kinerja
- Area V Penguatan Pengawasan
- Area VI Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik yang Bersifat Kongkrit
Dengan keenam area tersebut diharapkan dapat menghasilkan sasaran aparatur Pengadilan Agama Kabupaten Kediri yang bersih dan bebas KKN serta peningkatan kualitas pelayanan publik.
Sosialisasi pembangunan ZI dilaksanakan agar kemauan untuk melakukan perubahan menuju WBK didengar dan dipahami oleh eksternal maupun internal hal ini dapat dilaksanakan dalam bentuk :
- Membuat Banner/Spanduk/Himbauan/Brosur
- Melalui Website
- Melalui Media Sosial
- Melalui Media Elektronik
- Melalui Media Cetak
- Melalui Media TV
Untuk sosialisasi internal melalui pengarahan saat apel pagi, rapat secara periode dan pemasangan banner di lingkungan kerja. Semua yang dilakukan tersebut di atas harus dilengkapi dengan data dukung antara lain : foto, screenshot website, media sosial, hyperlink atau kliping koran.
AREA I - MANAJEMEN PERUBAHAN
Area ini bertujuan untuk mengubah secara sistematis dan konsisten mekanisme kerja pola pikir (mind set) serta budaya kerja (culture set) individu pada Pengadilan Agama Kabupaten Kediri agar menjadi lebih baik sesuai dengan tujuan dan sasaran pembangunan Zona Integritas. Target yang ingin dicapai adalah:
- Meningkatnya komitmen seluruh jajaran pimpinan dan anggota Pengadilan Agama Kabupaten Kediri dalam membangun Zona Integritas menuju WBK.
- Terjadinya perubahan pola pikir dan budaya kerja
- Pimpinan satuan kerja dan pejabat struktural di bawahnya harus berperan sebagai role model/keteladanan dalam pelaksanaan pembangunan Zona Integritas.
- Menurunnya resiko kegagalan karena adanya resistensi perubahan.
Untuk mencapai target tersebut diatas terdapat beberapa indikator yang perlu dilakukan untuk menerapkan manajemen perubahan, yaitu:
A. Menyusun Tim Kerja
Tim kerja adalah tim yang dibentuk untuk melaksanakan proses perubahan melalui program kegiatan dan inovasi di 6 area perubahan (6 komponen pengungkit), tim kerja akan menjadi motor dalam pembangunan Zona Integritas menuju WBK. Dengan kegiatan:
- Membentuk tim kerja dengan tahapan di bawah.
- Membuat undangan pembentukan tim kerja WBK
- Melaksanakan rapat pembentukan tim kerja WBK
- Penentuan tim kerja WBK
- Pengesahan tim kerja WBK
- Penentuan anggota tim kerja selain pimpinan, dipilih melalui prosedur mekanisme yang jelas dengan tahapan melakukan seleksi untuk membentuk tim kerja pembangunan Zona Integritas melalui prosedur yang jelas dengan mempertimbangkan kompetensi, memahami tugas pokok dan fungsi, berdedikasi, tidak bermasalah, dan berdisiplin
- Rapat penentuan tim kerja
- Penetapan tim kerja
Kegiatan-kegiatan tersebut dilengkapi dengan data dukung, yaitu undangan rapat, dokumen laporan pelaksanaan pembentukan tim kerja, riwayat hidup dan jejak tim kerja, berita acara dan laporan pelaksanaan seleksi tim kerja, notulen rapat, dan SK tim kerja WBK.
B. Dokumen Rencana Pembangunan Zona Integritas Menuju WBK
Dokumen rencana pembanguna Zona Integritas adalah program kegiatan yang akan dilaksanakan dalam melalukan perubahan yang berisi target, waktu, dan hasil yang ingin dicapai disesuaikan dengan karakteristik masyarakat/satuan kerja masing-masing dengan cara membuat dokumen rencana kerja pada tiap-tiap penanggung jawab yang ditunjuk untuk membuat rencana aksi ZI menuju WBK (Kapan dimulai, berapa lama, target apa yang akan dicapai).
Kegiatan tersebut dilengkapi dengan data dukung, undangan, absesnsi, foto, dokumen rencana aksi, dan dokumen kegiatan penyusunan rencana aksi.
Dalam dokumen pembangunan ZI harus ada target prioritas yang relevan dengan tujuan pembangunan ZI yaitu hasil yang ingin dicapai pada tiap-tiap kegiatan. Program yang dilaksanakan dalam rangka mempercepat proses perubahan yang membawa dampak ke arah yang lebih baik dengan cara:
- Tentukan target prioritas yang diraa mudah diraih pada setiap komponen perubahan
- Penentuan target harus melibatkan seluruh tim kerja.
- Melaksanakan analisa terhadap rencana kerja yang terlaksana atau tidak
Kegiatan tersebut harus dilengkapi dengan data dukung dokumen rencana aksi, dokumen laporan kegiatan serta target prioritas.
C. Monitoring dan Evaluasi Pembangunan ZI
- Melaksanakan monitoring
- Melakukan laporan hasil monitoring
- Menindak lanjuti hasil monitoring
Semua kegiatan tersebut dilengkapi dengan dokumen undangan, notulen, daftar hadir, dan foto.
D. Perubahan Pola Pikir dan Budaya Kerja
Perubahan pola pikir dan budaya kerja adalah kegiatan yang dilaksanakan dalam rangka merubah pola pikir anggota ke arah yang lebih baik serta mewujudkan budaya kerja sehingga tercipta lingkungan kerja yang bebas korupsi melalui upaya:
a. Pimpinan harus berperan sebagai role model dalam pelaksanaan pembangungan ZI dengan cara :
- Keteladanan yang ditunjukan sehingga menjadi panutan bawahannya
- Keteladanan mempunyai pengaruh dalam pembentukan pribadi bawahan
- Keteladanan akan sangat cepat merubah pola pikir bawahan
Kegiatan tersebut dilengkapi dengan data dukung : dokumentasi kegiatan kerja sama, kegiatan sinergi, pelayanan dan pengabdian masyarakat yang dilakukan oleh pimpinan/2 pilar sebagai role model, absensi pimpinan 4 pilar, dokumentasi pimpinan sebagai Pembina upacara.
b. Pembentukan agen perubahan
Meliputi kegiatan :
- Membuat undangan penetapan agen perubahan
- Melaksanakan rapat penetapan agen perubahan
- Menentukan syarat-syarat menjadi agen perubahan
- Pengesahan agen perubahan.
Kegiatan tersebut diatas dilengkapi dengan data dukung:
- Undangan rapat
- Dokumen laporan pelaksanaan agen perubahan
- Rekam jejak agen perubahan
E. Budaya Kerja dan Pola Pikir Lingkungan Organisasi/Pengadilan Agama Kabupaten Kediri
- Menerapkan budaya kerja: pedoman prilaku warga peradilan dan 10 budaya malu.
- Memberikan reward dan punishment
- Membuat laporan dan kegiatan pembangunan budaya kerja dan pola pikir organisasi
Kegiatan tersebut di atas dilengkapi data dukung: dokumen pelaksanaan kegiatan, penerapan budaya kerja dan foto-fotonya, rekap absensi pegawai, dokumentasi reward dan punishment.
F. Keterlibatan Seluruh Anggota dalam Pembangunan ZI Menuju WBK
Upaya yang dilakukan :
- Penandatanganan pakta integritas kepada seluruh pegawai
- Penerapan tata nilai
- Mengikuti rapat dinas
- Jumat olahraga
- Pembinaan mental pegawai(ceramah agama)
- Laporan seluruh hasil kegiatan.
Kegiatan tersebut di atas dilengkapi dengan data dukung: dokumen pakta integritas, laporan seluruh kegiatan pembangunan ZI pada masing masing area, dokumentasi ZI.
Adapun eviden untuk mencapai target-target tersebut adalah sebagai berikut :
|
PENILAIAN KERJA |
DATA PENDUKUNG WBK 2020 |
DATA PENDUKUNG WBBM 2021 |
|
|
1
|
Tim Kerja
|
||
|
2
|
Dokumen Rencana Pembangunan Zona Integritas
|
||
|
3
|
Pemantauan dan Evaluasi Pembangunan
|
||
|
4
|
Perubahan Pola Pikir dan Budaya Kerja
|
||
|
Budaya Kerja dan Pola Pikir WBK/WBBM di Lingkungan Organisasi |
Budaya Kerja dan Pola Pikir WBK/WBBM di Lingkungan Organisasi |
||
